Licence Gestion des Ressources Humaines

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Objectifs de la formation
Organisation de la formation
Les publics concernés
Débouchés
Tronc commun

La Licence Professionnelle GRH en alternance s'adresse à de jeunes diplômés Bac + 2 issus de BTS, de DUT et de certains cursus universitaires. Elle est susceptible de constituer une poursuite d'études à visée professionnelle, en particulier pour les étudiants issus du DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option GRH, qui ont déjà acquis les compétences de base en Gestion des Ressources Humaines.

Par ailleurs, elle peut concernenr aussi des étudiants issus de formations en gestion (BTS en particulier). Elle s'adresse également à des étudiants de formations universitaires non technologiques souhaitant acquérir une spécialisation professionnelle.

Enfin, la licence s'adresse à des professionnels dans le cadre de la Formation Continue souhaitant évoluer vers des fonctions d'encadrement, se former en accord avec l'entreprise, ou encore se réorienter.

Objectifs de la formation :

Compétences visées :  

Être capable de mettre en place des politiques d'appréciation, de promotion et de gestion de carrière, de recrutement, de formation, de contrôle de gestion sociale, d'animation des relations sociales, de prévention et de gestion des conflits sociaux.

Maîtriser la GPEC, savoir évaluer les fonctions et les ressources humaines, connaître les techniques de recrutement, les outils de la mobilité professionnelle, la réglementation sociale, l'impact des nouvelles technologies et des restructurations sur l'emploi,  maîtriser les problématiques et les aspects juridiques de l'emploi des handicapés, savoir gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi, connaître les démarches et outils de l'audit, savoir conduire un projet, avoir des connaissances en ergonomie (conditions de travail, aménagement des postes), connaître les fondamentaux de la gestion du stress au travail et de la prévention des risques psycho-sociaux, connaître les techniques de gestion des crises, savoir gérer un SIRH, savoir piloter le changement et gérer les crises, maîtriser la communication, l'animation et la gestion de la relation humaine.

Maîtriser la fonction formation, savoir étudier la faisabilité technique et financière des projets formation, savoir gérer la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi, connaître le droit de la formation privé / public, la gestion informatisée de la formation, connaître les spécificités des emplois du service public, maîtriser l'audit de la formation, connaître la gestion de projet, le marketing de la formation, l'informatique de gestion, savoir concevoir des outils pédagogiques.

Organisation de la formation :

Cette licence peut être suivie en formation initiale et en formation continue.

Rythme de l'alternance : 1 semaine à l'IUT, 2 semaines en entreprise durant 12 mois.

Modalités d'admission : sur dossiers, tests et entretiens.

Coût de la formation (selon statut) : Droits universitaires nationaux et contribution pédagogique.

Publics concernés :

  • DUT : GEA option GRH et FC, GAGO, TC, Carrières Sociales, étudiants étrangers présentant le niveau requis.
  • BTS : Assistant de manager, assistant de gestion de PME-PMI à Référentiel Commun Européen, Management des Unités Commerciales.
  • L2 : Economie et Gestion, Sciences Economiques, psychologie, droit.

 

Débouchés :

  • Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières,
  • Chargé / chargée de mission en emploi-formation,
  • Conseiller / conseillère en reclassement des handicapés,
  • Responsable pédagogique,
  • Assistant / assistante de gestion du personnel,
  • Assistant / assistante de gestion des compétences,
  • Auditeur social / auditrice sociale,
  • Assistant / assistante de formation

Programme des enseignements :

5 unités d'enseignement (438 heures)

(hors stage et projet tuteuré et heures de mise à niveau pour profils hors GRH)

UE1 - Sécurisation des parcours et gestion des transitions - 108 heures

  • Impact des nouvelles technologies et restructurations sur les emplois
  • Mobilité (interne et professionnelle)
  • Recrutement et licenciement
  • L'emploi éthique (handicapés, seniors...), l'emploi dans les services publics, l'emploi social
  • Gestion de la relation avec les professionnels de l'insertion et de l'emploi
  • Management par les compétences, évaluations des fonctions et du personnel, GPEC.

UE2 - Politique et gestion de la formation - 90 heures

  • La fonction formation privé/public (Les instances de la formation : évaluation, relationnel, négociation...
  • Diagnostic des besoins en formation
  • Construction du plan de formation
  • Gestion des budgets
  • Evaluation des actions de formation
  • Gestion des formateurs internes et tuteurs ; Gestion des VAE, CIF, DIF)
  • Droit de la formation privé/public
  • Gestion informatisée de la formation : administrative, financière, pédagogique
  • Marketing de la formation
  • Audit de la formation

UE 3 - Outils fondamentaux spécifiques

  • Gestion de projet
  • Démarche qualité
  • Ergonomie (Conditions de travail, aménagement des postes)
  • Gestion du stress et prévention des risques psycho-sociaux
  • Pilotage du changement et accompagnement des responsables opérationnels, Gestion des crises
  • Gestion et mise en œuvre d’un SIRH
  • Le bulletin de salaire informatisé

UE 4 - Outils fondamentaux généraux

  • Communication-Animation-Gestion de la relation humaine
  • Informatique de gestion
  • Anglais professionnel
  • Préparation mémoire
  • Projet Professionnel Personnalisé

UE 5 - Mission de stage alterné - projet tuteuré

Capacité à utiliser les outils acquis dans les différents modules pour mener des missions en relation directe avec le milieu  professionnel

 

IUT d'Aix-en-Provence
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